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2017离职与调薪调研报告:员工流动明显加快
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-11-06 07:40 浏览量:

  2016年员工整体流动性明显上升,平均离职率为20.1%。同时,2016年企业调薪幅度为7.2%,预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势,为7.0%。这是人力资源服务商前程无忧日前发布的《2017离职与调薪调研报告》显示的结果。

  2016年,受多方面因素影响,员工整体离职率较2015年上升较为明显,达到了20.1%。从各行业员工离职率来看,高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高,分别为25.1%、24.4%和21.1%。

  在“互联网+”模式快速发展的大背景下,高科技行业涌现出大量新型业态和商业模式。利来国际老牌找工作难吗? 人力专家教你五该行业对人才的吸引力依然热度不减,研发人员作为高科技企业的核心资源,其活跃度较高,加上传统行业在转型升级过程中频频挖角,造成该行业员工离职率相对较高。2016年,制造业下行压力依然存在,在转型升级过程中企业势必对人员进行结构性调整,使得员工离职率日渐走高。随着网络电商的迅速发展,行业竞争非常激烈,传统消费品企业加速转型,以应对市场变化,从而导致人才流动的趋势更为明显。

  2016年,操作人员的离职率依然是所有职位等级中最高的,达到27.2%。受劳动力供给下滑,区域生活成本上升,产业转移等因素影响,加大了一线操作人员供给缺口。此外,一线操作人员面临年龄断层,90后新生代对工作条件、住宿条件和企业的文化氛围都要求更高,“甩手不干”现象成为常态,进一步使得一线员工流动性增大。

  随着产业结构调整,传统行业加速转型,企业需要及时调整战略及产品创新,对专业技术人员需求增大,人才竞争激烈,造成2016年专业技术人员的离职率同比增幅增大,离职率继续走高。

  在经济趋缓的环境下,多数企业对调薪趋于谨慎。2016年调薪企业的比例为84.3%,其中调薪一次以上的企业比例从2015年的16.2%下滑至11.2%。面对持续上涨的人工成本及运营成本压力,2017年企业对于调薪依然会延续保守策略。

  与2015年相比,2016年企业调薪覆盖率在50%以下的企业比例小幅增加,www.k8.com调薪覆盖率90%以上的企业比例则有一定程度的降低,企业整体调薪覆盖面较2015年出现一定程度的收窄;预计2017年企业调薪覆盖面还将进一步收窄。www.ag88.com公司章程怎么写调研数据显示在经济增长缓慢,盈利能力较弱的情况下,更多企业将采取减少调薪次数,降低调薪覆盖率的调薪策略,并将有限的调薪资源向关键岗位与核心人才倾斜。

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