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环亚娱乐官网换岗调薪后 仲裁委支持辞职员工索要经济补偿金
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-11-06 07:40 浏览量:

  常报全媒体讯 根据企业生产经营的需要,员工的工作岗位常常会发生变动。但换岗是否就是企业一方说了算呢?昨天,天宁法院审结的一起劳动争议纠纷给用人单位提了个醒:调岗前,单位应当事先与劳动者协商一致。

  事情说来很简单:2013年7月,市民吴某进入天宁区一家企业工作。2016年1月2日,双方签订劳动合同,约定:劳动合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止;吴某从事车间操作工工作,企业根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动吴某的工作岗位。今年2月23日,英“守望者”无人机配备以色列先。企业向吴某发出一纸调令,将吴某由机修岗位调整为装卸整形岗位。但吴某觉得,工作调整后,工作待遇、工作时间、工作强度都远远不及原岗位,他打心眼里不乐意。再三思考后,他选择了离开。随后,利来国际娱乐平台去吧看看:关于合同纠纷执行裁定书的说明公告,吴某向天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。环亚娱乐官网。仲裁委支持了吴某的部分请求,要求企业支付经济补偿金12582元。

  “与吴某相同岗位的其他几位员工都没有异议,在新岗位上都兢兢业业地工作。就他特别麻烦,怎么仲裁委还支持了他的请求?”企业一万个想不通,于今年7月6日向天宁法院提起诉讼,要求法院判令企业不应支付这笔补偿金。

  天宁法院审理后认为,企业调动吴某的工作岗位,变更了双方签订的劳动合同约定的内容,调整后的工作岗位在工作强度和工作性质上均发生变化。该调岗应当事先与吴某协商一致。而企业未提供充足证据,证明双方就吴某岗位调动达成一致意见。可见,企业擅自变更吴某工作岗位已违反法律规定,损害了吴某的合法权益。据此作出一审判决:企业应当支付吴某经济补偿金12582元。 (庄奕 天法)

  用人单位基于生产经营和企业管理的需要,经常会对员工的岗位进行调整,这是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。

  但是,调岗应有相应的法律依据。一是双方协商一致调岗,变更劳动合同约定的内容。二是按照劳动合同事先的约定调岗,但是劳动合同中约定的指向应当明确,如在什么情况下进行何种调动,如果约定的指向不够明确,企业必须承担较重的举证义务,说明调岗具有充分的合理性。三是根据规定调岗,如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议。

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